Herausforderungen und Chancen der Unternehmensnachfolge in der Uckermark
Zusammenfassung eines Forschungsberichts
Der Forschungsbericht „Unternehmensnachfolgemonitoring Uckermark - Ermittlung von Bedarfen, Potenzialen und regionalökonomischen Risiken“ wurde im Rahmen dieses Projektes erstellt. Er beleuchtet die Herausforderungen und Chancen der Unternehmensnachfolge in der Uckermark.
Das Thema besitzt sowohl in Deutschland und auch in der Uckermark eine hohe Relevanz. Die Situation zu Unternehmensnachfolgen wurde bis jetzt nur auf Bundesebene oder Ebene der Bundesländer betrachtet. Mit dem Nachfolgemonitor Uckermark wurden regionale Daten und Informationen genutzt, um eine belastbare Einschätzung der Nachfolgesituation und den Auswirkungen von gescheiterten Nachfolgen auf die Uckermark vorzunehmen. Dafür wurden Berechnungsmodelle, die auf Bundesebene genutzt wurden, auf die Uckermark angewendet. Die dabei generierten Daten sind Prognosen. Dieser Artikel fasst die Ergebnissen zusammen.
Ausgangslage/ Entwicklung in der Uckermark
Die Uckermark ist von einem fortschreitenden demografischen Wandel betroffen:
Die Bevölkerungszahl in der Uckermark wird von 2021 – 2035 bzw. 2050 um rund 15 bzw. 25% schrumpfen (IHK Ostbrandenburg 2022 & Eurostat 2021a)
Immer mehr Menschen und damit auch potenzielle Unternehmer:innen in der Uckermark altern: Altersgruppe der 65+ wächst bis 2050 auf 36% (Eurostat 2021b)
Die Zahl der erwerbsfähigen Personen in der Uckermark wird von 2020 bis 2050 um 34% sinken (von 70 auf 46 Tsd) (Eurostat 2021b & BBSR 2023c)
Die Zahl von Unternehmensnachfolgen steigt in der Uckermark, die Anzahl potenzieller Nachfolger:innen sinkt bzw. stagniert (Fels et al. 2021 & Wassermann et al. 2021)
Unternehmensgrößenstruktur der Uckermark besteht aus ca. 85% Kleinstunternehmen (BBSR 2023d). Kleinstunternehmen haben geringe Ressourcen für die Planung und Durchführung eines Unternehmensnachfolgeprozesses. Das führt zu einem hohen Risiko des Scheiterns.
Prognostizierte Auswirkung bis 2025
Von den 5.474 Unternehmen im Landkreis Uckermark stehen bis 2025 ca. 1150 Unternehmen vor einer Nachfolge
Wahrscheinlich werden 138 bis 322 Unternehmen den Nachfolgeprozess nicht überstehen, das entspricht ca. 12 -28 %
Drohender Verlust von Arbeitsplätzen: zwischen 1000 und 2300
Drohender Verlust an Wertschöpfung: 84 Mio – 196 Mio Euro. Das sind rund 2,5% des BIP in der Uckermark
Fazit: Es besteht ein relevantes regionalwirtschaftliches Risiko durch scheiternde Nachfolgen
Chancen
Trends und gesellschaftliche Entwicklungen haben das Potenzial die Basis für Unternehmensnachfolge im ländlichen Raum zu erhöhen:
· Leicht steigende Zuzugsrate als Folge eines verstärkten Interesses am Leben auf dem Land von Großstädtern (vgl. BBSR 2023f)
· Megatrend New Work (Zukunftsfähiges Arbeiten) wirkt sich durch die gesteigerte unternehmerische Flexibilität und der Fähigkeit zum kreativen Umgang mit Ressourcen und Problemen positiv auf Unternehmer:innen und Gründer:innentum aus. Das fördert die Risikobereitschaft und die Selbständigkeit und hat so eine positive Wirkung auf das Nachfolgepotenzial
· Megatrend Neo-Ökologie (Neue Ansätze des Wirtschaftens): Neue Ansätze des Wirtschaftens, die auf einem neuen Werteset beruhen, wie z.B. solidarische Geschäftsmodelle, können zur Risikoverteilung beitragen. Der Einstieg in das Unternehmer:innentum wird leichter und Nachfolgen werden einfacher und attraktiver
· Megatrend Silver Society (Neue Rolle älterer Menschen): Weltweit werden Menschen älter und bleiben länger Fit. Durch gesundes Altern, können mehr Menschen im hohen Alter unternehmerisch tätig sein. Zusammen mit dem demografischen Wandel heißt es, dass ältere Menschen eine bedeutende unternehmerische Rolle in der Gesellschaft spielen werden.
· Megatrend Wissenskultur: durch steigenden Wissensstand wird mehr relevantes Wissen zum Thema Nachfolge zur Verfügung stehen und Nachfolger:innen und diejenigen, die Nachfolge suchen, können sich besser vernetzen
Beitrag des Projekts Inno4Ufo
Damit Nachfolgeprozesse gelingen, entwickeln wir im Projekt Innovative Instrumente zur Unterstützung der Unternehmensfortführung in ländlichen Räumen (Inno4Ufo) mit Nachfolger:innen und Übergebenden kommunikative und unternehmerische Fähigkeiten, um kreativ mit Ressourcen und allen Herausforderungen umzugehen. Mittels neuer Ansätze des Wirtschaftens und des Miteinanders werden zusätzliche Potenziale genutzt.
Hier geht es zum ausführlichen Forschungsbericht: https://www.econstor.eu/bitstream/10419/269884/1/Nachfolgemonitor-Uckermark-Heft-1.pdf
Welche Gedanken haben Sie zu diesen Zahlen?
Kommentieren Sie gern online oder senden uns eine email!
Veranstaltungstips
Wertevorstellungen von Abgeber und Nachfolger aus der Reihe “Nachfolge Jetzt” der IHK und HWK
26.9.2023 | 15:00 - 17:00 | Strausberg | Details & Anmeldung
Deutschen Gründer- und Unternehmertagen (deGUT). Sehr vielseitige Seminare, Workshops & Vorträge, auch zu Nachfolge. Wir können Ihnen ggf. Freikarten besorgen!
Passgenaue Besetzung: Wie finde ich den “idealen” Nachfolger, sollte er immer (gleich) perfekt passen?
17.10.2023 | 15:00 - 17:00 | Online | Details