Wie zukunftsfähiges Arbeiten in der Region gelebt wird
Impulse aus der Praxis von Teilnehmenden des Netzwerktreffen Fachkräftesicherung in Barnim/Uckermark zu zukunftsfähigem Arbeiten
Die Frage, was zukunftsfähiges Arbeiten ist und wie es in der Region umgesetzt werden kann, ist in vielen Bereichen hoch aktuell.
Am 7. September 2023 traf sich das regionale Netzwerk “Fachkräftesicherung”, um sich mit Akteuren aus der Region auszutauschen. Diese Gruppe zur Sensibilisierung des Themas „Fachkräftesicherung“ und der regionalen wirtschaftlichen Förderung setzt sich regelmäßig zusammen und arbeitet zu eigens gewählten Schwerpunktthemen. Das Netzwerk ist ein freiwilliger Zusammenschluss von Institutionen der Region.
Beim Treffen im September waren Vertreter unter anderem der Wirtschaftsförderung (WFBB, Stadt Eberswalde, WITO), der Arbeitsagentur Eberswalde, der Kreisverwaltung Barnim, der Präsenzstelle der HNEE aus Schwedt und der IHK Ostbrandenburg anwesend. Sophia Krebber und Laura Jungnickel aus dem Projekt Inno4Ufo haben Erfahrungen aus den Gesprächen mit Unternehmern eingebracht und mit diskutiert:
Wie können Arbeitskultur und –struktur in Unternehmen an die Bedarfe der neuen nachfolgenden Generation und an die Veränderungen der Arbeitswelt angepasst werden?
Wie können Unternehmen attraktiv für neue Mitarbeiter werden?
Wie relevant ist die Wertschätzung der Arbeit langjähriger Mitarbeiter?
Um konkret zu werden, wurde sich zur Frage ausgetauscht, was zukunftsfähiges Arbeiten im Arbeitskontext der Teilnehmenden des Netzwerktreffens bedeutet. Es wurden folgende Aspekte als besonders wichtig genannt:
Die anschließende Diskussion ergab, dass sich zukunftsfähiges Arbeiten je nach Branche stark unterscheidet. Handwerk und Pflege bieten andere Möglichkeiten, Arbeitsstrukturen anzupassen als Büro-Arbeitsplätze. Gleich ist jedoch in allen Branchen die Möglichkeit, eine Arbeitskultur zu schaffen, die geprägt ist von Wertschätzung, Zugehörigkeit und Sinnhaftigkeit. Zukunftsfähiges Arbeiten zeigt sich u.a. in einer neuen Kommunikationskultur und der stärkeren Bedeutung von Teamarbeit.
Der Bedarf an Kommunikationsunterstützung in der Vermittlung zwischen der aktuellen „jungen“ und „alten“ Generation sei groß, denn
„Es geht darum, einander nicht zu verurteilen und immer miteinander im Austausch zu bleiben“,
so ein Teilnehmer.
Zur Frage nach der Verteilung von Verantwortungsbereichen auf mehreren Schultern und der Bedeutung von Teamarbeit meinte ein Teilnehmer:
“Alleine kommt man schneller voran aber geht eher mal in die falsche Richtung als im Team, wo man vielleicht manchmal langsamer voran kommt, aber dafür eine bessere Zieljustierung für den Weg hat!”
Aus der Zusammenarbeit mit Handwerksbetrieben hat das Team von Inno4Ufo Mitarbeiter und junge Nachfolger in Führungspositionen kennengelernt, die die Einbeziehung der Mitarbeiter, Kommunikation auf Augenhöhe und sinnhaftes Arbeiten leben.
Zukunftsfähiges Arbeiten ist auch für erfolgreiche Nachfolgen bedeutend. Wenn Mitarbeiter zum Beispiel mehr Verantwortung übernehmen wollen und können, steigt die Wahrscheinlichkeit, dass eine interne Nachfolge gelingt.
Autorinnen: Sophia Krebber, Laura Jungnickel
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